1. Home
  2. Hoofdkantoor

HOOFDKANTOOR JYSK BELGIË

Op ons hoofdkantoor werken we iedere dag mee aan de groei en ontwikkeling van JYSK in België. Er zijn verschillende departementen die allemaal werken aan een gemeenschappelijk doel: het ondersteunen van onze winkels in België. 

Onze Scandinavische oorsprong in combinatie met onze waarden: Ondernemer, Collega en Bedrijfsgeest, kenmerken de cultuur. Bovendien betekent deel uitmaken van een van de teams op het hoofdkantoor werken met internationale collega's uit de hele wereld. 

 

OP ONS HOOFDKANTOOR, KRIJG JE DE KANS OM…

TE GROEIEN

Op het hoofdkantoor in België krijg je de mogelijkheid om verantwoordelijkheden te krijgen en vaardigheden te ontwikkelen door opleiding en kennisdeling. Of je nu promotie wil maken binnen een specifieke afdeling, of jezelf wil uitdagen door nieuwe verantwoordelijkheden op te nemen binnen een nieuw vakgebied, wij zullen je ondersteunen om je doelen te bereiken.

SAMEN TE KOMEN

Een dag bij JYSK zit vol uitdagingen, energie en plezier!

Op elke afdeling van ons hoofdkantoor ontmoet je mensen die de waarden van JYSK delen. Bij JYSK staan we erom bekend dat we doelgericht en productief zijn, dat betekent dat we met kleine teams een groot bedrijf leiden.

Meer over JYSK

OP ONS HOOFDKANTOOR, KRIJG JE DE KANS OM…

Op ons hoofdkantoor werken verschillende afdelingen aan een gemeenschappelijk doel: het ontwikkelen van de beste winkels van België. 
Lees hieronder meer over onze verschillende departementen:

MARKETING

De hoofdverantwoordelijkheid van de marketingafdeling is het uitwerken en implementeren van marketingmateriaal voor in de winkels, het opmaken van folders en het beheren van sociale media, onze webpagina en andere marketingkanalen. Deze afdeling zorgt ervoor dat we de beste producten met de beste prijs op het juiste moment hebben en dat we JYSK in de kijker staat. 

Op het marketingdepartement maak je deel uit van een internationaal team dat nauw samenwerkt met andere afdelingen van JYSK om onze activiteiten te verbeteren en onze strategische doelen te bereiken.

Voorbeelden van taken

  • Planning en uitvoering van de campagnes van JYSK
  • Bewaken en waarborgen van onze marktpositie
  • Follow-up, rapportage en evaluatie van de marketinginitiatieven

RETAIL

De kernverantwoordelijkheid van het Retail departement is het bepalen hoe elke winkel eruit moet zien en het aansturen van de medewerkers in onze winkels.

Wanneer je in Retail Development werkt, is je belangrijkste doel het creëren van een vertrouwde en sfeervolle omgeving voor onze klanten, hen te inspireren en te laten zien hoe het er in hun eigen huis uit zou kunnen zien. 

Voorbeelden van taken

  • Zoeken naar nieuwe locaties voor toekomstige winkels, onderhandelen over contracten en deals voor bestaande en nieuwe winkels
  • Ontwikkelen en definiëren van winkelontwerpen en -indelingen
  • De inkoop en distributie van alle campagne- en instore marketingartikelen regelen

HUMAN RESOURCES

De algemene verantwoordelijkheid van de HR-afdeling is het aantrekken en behouden van talent en het ontwikkelen van alle JYSK-medewerkers. Ze stellen de sterkste teams samen.

Als HR collega ben je niet alleen verantwoordelijk voor de rekrutering, maar heb je ook voor veel verschillende projecten zoals de tevredenheid van onze medewerkers en de employer branding van JYSK België.

Voorbeelden van taken

  • Zoeken naar talenten, interviews afnemen en kandidaten werven
  • Zorgen voor succesvolle training, ontwikkeling, coaching en een veilige werkomgeving
  • Bedenken en uitvoeren van employer branding activiteiten om kandidaten en werknemers te motiveren en tevreden te stellen

FINANCE

Onze Finance afdeling in België bestaat uit Salaris en Interne Audit. Een deel van de verantwoordelijkheid van de afdeling is het in detail bekijken van de kosten, het voorkomen van omzetverlies door het opvolgen van voorraadbeheer en cash handling. 

Als Finance collega werk je nauw samen met de winkels, want je ondersteunt hen met interne audits, maar ook met IT.

Voorbeelden van taken 

  • Toezien op de naleving van interne regels en beleid 
  • Deelname aan de ontwikkeling van nieuwe IT-oplossingen en projecten 
  • Ontwerpen van managementrapportage en ontwikkelen van nieuwe relevante cijfers

{"items":{"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f":[{"x":"6","y":"2","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"2","width":"6","height":"10"},{"x":"6","y":"26","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"12","width":"6","height":"10"},{"x":"6","y":"12","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"26","width":"6","height":"10"},{"x":"6","y":"46","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"36","width":"6","height":"10"},{"x":"6","y":"36","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"46","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"0","width":"12","height":"2"},{"x":"6","y":"56","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"56","width":"6","height":"10"},{"x":"0","y":"22","width":"12","height":"4"}]},"settings":{"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f":{"always_show_resize_handle":false,"float":false,"cell_height":50,"height":0,"vertical_margin":0,"width":12,"field_id":"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f","cellHeight":50,"verticalMargin":0,"alwaysShowResizeHandle":false,"itemClass":"grid-stack-item","placeholderClass":"grid-stack-placeholder","placeholderText":"","handle":".grid-stack-item-content","handleClass":null,"auto":true,"minWidth":768,"staticGrid":false,"_class":"grid-stack-instance-2067","animate":false,"resizable":{"autoHide":true,"handles":"se"},"draggable":{"handle":".grid-stack-item-content","scroll":false,"appendTo":"body"},"disableDrag":false,"disableResize":false,"rtl":false,"removable":false,"removableOptions":{"accept":".grid-stack-item"},"removeTimeout":2000,"verticalMarginUnit":"px","cellHeightUnit":"px","disableOneColumnMode":false,"oneColumnModeClass":"grid-stack-one-column-mode","isNested":false}}}