1. Home
  2. JYSK als werkgever
  3. Diversity, Equity, Inclusion

Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie

JYSK wil iedereen betrekken, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, ras, seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke capaciteiten, etniciteit en ervaring.

Samen zorgen we ervoor dat, in onze inclusieve cultuur, iedere stem wordt aangemoedigd en ondersteund. 

Diversiteit. Gelijkheid. Inclusie. Voor ons zijn het meer dan alleen woorden, ze worden in praktijk gebracht door onze JYSK waarden waar elke medewerker aan vasthoudt. Het zijn de kernprincipes die wij volgen bij het samen stellen van onze teams en het trainen van onze leidinggevenden. Wij geloven dat een een geweldige mix van talenten en persoonlijkheden ons tot een sterker team maakt.

We zijn opgenomen in de ranglijst van FT-Statista Diversity Leaders 2024.

Lees hieronder meer over onze toewijding.

Bij JYSK hebben we drie houdingen voor onze DEI-inspanningen:

DIVERSITEIT

Bij JYSK moeten onze medewerkers de bevolking van alle verschillende gemeenschappen waarin we aanwezig zijn weerspiegelen.

 

GELIJKHEID

Bij JYSK moet iedereen gelijke kansen, een eerlijke behandeling en wederzijds respect krijgen, ongeacht wie je bent.

 

INCLUSIE

Bij JYSK moeten we zorgen voor een werkplek waar iedereen welkom is, wordt gerespecteerd, wordt ondersteund en het gevoel heeft erbij te horen.

ONS DOEL IS OM:

 Onze klanten en hun diversiteit weerspiegelen en tegelijkertijd een werkplek creëren waar werknemers zich thuis voelen en worden gerespecteerd om hun individualiteit.

Gegevens gebruiken om ons werk te versterken en te sturen, zodat we diverer worden en meer kansen creëren voor de minder vertegenwoordigde groepen in ons personeelsbestand.

 Onze medewerkers gelijke kansen geven om te groeien in hun carrière en hun persoonlijke ontwikkeling bij JYSK.

Transparant zijn over onze vooruitgang.  

Lees meer over onze samenwerking met DEI op bedrijfsniveau. 

Lees meer
{"items":{"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f":{"0":{"x":"0","y":"2","width":"6","height":"10"},"1":{"x":"6","y":"2","width":"6","height":"10"},"2":{"x":"0","y":"12","width":"12","height":"1"},"3":{"x":"0","y":"13","width":"6","height":"2"},"4":{"x":"0","y":"15","width":"6","height":"2"},"5":{"x":"6","y":"13","width":"6","height":"2"},"6":{"x":"6","y":"15","width":"6","height":"2"},"7":{"x":"0","y":"0","width":"12","height":"2"},"8":{"x":"0","y":"17","width":"12","height":"4"}}},"settings":{"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f":{"always_show_resize_handle":false,"float":false,"cell_height":50,"height":0,"vertical_margin":0,"width":12,"field_id":"6e3a519f-2d81-4ff4-aef7-8b352627bf7f","cellHeight":50,"verticalMargin":0,"alwaysShowResizeHandle":false,"itemClass":"grid-stack-item","placeholderClass":"grid-stack-placeholder","placeholderText":"","handle":".grid-stack-item-content","handleClass":null,"auto":true,"minWidth":768,"staticGrid":false,"_class":"grid-stack-instance-2067","animate":false,"resizable":{"autoHide":true,"handles":"se"},"draggable":{"handle":".grid-stack-item-content","scroll":false,"appendTo":"body"},"disableDrag":false,"disableResize":false,"rtl":false,"removable":false,"removableOptions":{"accept":".grid-stack-item"},"removeTimeout":2000,"verticalMarginUnit":"px","cellHeightUnit":"px","disableOneColumnMode":false,"oneColumnModeClass":"grid-stack-one-column-mode","isNested":false}}}